System emerytalny został nieco zmodyfikowany. Wchodzą zmiany, które dotyczą dużą część społeczeństwa. Pracownicze plany kapitałowe to specjalny program, który ma na celu wspieranie pracowników w gromadzeniu środków. One bowiem mają zaspokajać potrzeby finansowe po 60 roku życia, czyli na tak zwanej emeryturze. Jakie są terminy zmian? W jaki sposób wdrożenie zostanie wprowadzone? Na te i wiele więcej pytań postaramy się odpowiedzieć.
W jakich terminach pracownicze plany kapitałowe zostaną wprowadzone?
Pracownicze plany kapitałowe zostają już powoli implementowane w życie firm. Terminy te zależą od wielkości firmy oraz liczby osób, która jest w nich zatrudniona. W pierwszej kolejności będą to przedsiębiorstwa, które zatrudniają do 250 pracowników. W drugim etapie będą to firmy, które mają pod sobą od 50 do 249 pracowników. Nowe terminy, które zostały wydłużone z powodu problemów związanych z COVID-19 to 27 października 2020. Do tej daty jest czas na zawarcie umowy o zarządzanie PPK oraz 10 listopada 2020 jeśli chodzi o zawarcie umowy o prowadzenie PPK.
Jak pracodawca powinien przygotować się na te zmiany?
Jeśli jesteś przedsiębiorcą firmy, którą obejmują pracownicze plany kapitałowe terminy najbliższe wdrożeń, a wciąż nie jesteś pewien co do zasad oraz regulacji prawnych warto zainwestować w praktyczne szkolenie z ekspertem prawa pracy i płac Renatą Majewską, organizowane przez ApexNet. Zostaną omówione najważniejsze zagadnienia w tym temacie w formie praktycznych warsztatów. Sprawdź więcej informacji na blogu ApexNet oraz zapisz się na szkolenie!